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        人才理念

        人人都是人才,人人都可成材,尊重愛護使用好人才。

        隨著經濟全球化發展,人才與科技已成為競爭取勝的決定因素。跨國公司在實施全球化戰略中,已將招募人才提升為企業“第一要務”,不斷創新人才理念與戰略。探索跨國公司開掘人才資源寶藏的成功秘訣,主要有七大人才資源爭奪最新理念與奇招。

        “無邊界”理念——創建獨有企業精神爭奪人才。

        美國通用電氣公司企業家韋爾奇洞察秋毫,首創“無邊界”理念,以獨創的企業精神爭奪全球化人才,開展全球化經營。

        韋爾奇認為,無邊界企業,“可以使人們專注于更好的方法、更好的思想,并在組織內部人們之間和全球任何地方的企業共同分享最好的思想與實踐。”韋爾奇倡導“走動式”管理,減少組織層次,克服官僚主義和等級制危害;主張人才流動化發展,給予每個人充分的發揮空間;提倡永續學習,強調知識的價值與學習的價值等。韋爾奇說“人是最可取的工具”。他鼓勵員工去挖掘自己的偉大思想,學習和占有他人的偉大思想。因此,重視人,重視人的知識、人的價值、人的思想是“無邊界”理念所要達到的最高目標。“無邊界”理念的實踐,使通用公司建起了獨有的企業精神,讓人們的思想與創造性隨時都能無邊界地發揮,給人才創造出全新的企業環境。由此,通用公司集中了全球最優秀的企業家人才、科技創新人才和最優秀的企業員工。

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